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中共南昌市社会科学界联合会党组关于市委第五巡察组反馈意见整改情况的通报

来源: 编辑:殷玉琼 时间:2019-07-17

    根据市委统一安排部署,2018年8月10日至10月20日,市委第五巡察组对市社科联党组开展了巡察,并于12月24日向市社科联党组反馈了巡察结果。市社科联党组高度重视,对反馈问题进行全面深入整改。现将巡察整改情况予以公布。

    一、关于党组领导核心作用发挥不充分,以人民为中心的研究导向不突出方面

    (一)针对学习贯彻习近平总书记讲话精神不深入的问题

    1.不断强化政治理论学习,研究制定了《2019年度市社科联党组暨联(院)党员干部理论学习计划》,落实党组中心组带机关支部学习制度,认真组织联(院)全体党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神以及党章党规党纪等知识,并通过组织专题学习讨论、应知应会知识测试,促使大家在学深悟透、入脑入心上下功夫。

    2.积极组织引导我市社科专家、学者深入开展对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习、解读和研究。在南昌理论网和《现代人文》杂志上刊登宣传解读习近平新时代中国特色社会主义思想的文章。坚持以人民为中心的研究导向,紧密联系南昌实际,继续抓好全市经济社会发展重大课题和全市社科规划课题的研究工作。

    (二)针对党组核心作用发挥不够的问题

    1.加强对干部的日常教育监督管理,认真抓好理想信念教育,努力增强联(院)干部做好社科工作的事业心和责任感。市委第五巡察组反馈意见以来,市社科联领导干部开展纪律建设“四必谈”和谈心谈话活动32人次,有针对性地进行思想教育引导,并将家访监督范围扩大到联(院)全体干部职工,督促干部职工加强廉洁文明家风建设。

    2.完善并强化干部考核工作,修订完善《南昌社会科学院科研人员成果考核办法》,研究制定《市社科联机关党支部党员民主评议和党性评价实施办法》,对市社科联机关党支部14名党员进行了民主测评和党性指数测评。认真组织开展2018年度市社科联(院)机关、事业单位工作人员年度考核工作,将干部职工的工作绩效、科研成果、党性指数与评先评优、职务职称晋升、绩效工资挂钩。

    3.及时传达学习中央、省、市的重要文件和会议精神,并紧密结合本单位的实际,细化贯彻举措,抓好工作落实。巡察以来,按照市有关要求,联(院)领导带领干部职工到挂点社区青山湖区湖坊镇机施社区开展“美丽南昌·幸福家园”活动,到挂点贫困村湾里区义坪村开展扶贫济困活动,并与红谷滩新区万达星城社区开展了结对共建活动。节日前夕,走访慰问了挂点社区和贫困村的困难党员群众。

    (三)针对意识形态工作薄弱的问题

    1.把意识形态工作纳入党组重要议事日程,对联(院)干部的意识形态工作进行认真分析研究和部署,进一步办好南昌理论网和《现代人文》杂志,抓好“学习强国”学习平台的推广应用工作。

    2.建立科研人员政策学习分析会制度。组织社科院科研人员深入学习领会中央和省、市部署的各项方针、政策和重大改革发展举措,提高理论修养、增强政治观念,不断提高政策理论水平和政治敏锐性、鉴别力。整改以来,已召开政策学习分析会4次。

    3.创新方式载体,积极组织开展社科普及宣传活动,深入推进“互联网+社科宣传”工作,努力扩大社科普及宣传的受众面和覆盖面。通过市县(区)联动方式,运用全市社科学会讲堂,组织开展社科普及宣传“六进”活动23场次。

    二、关于党的组织建设抓的不严,“怕慢假庸散”问题依然存在方面

    (一)针对党内政治生活不严肃的问题

    1.严格落实“三会一课”制度,按上级规定的时间、程序和要求,分别召开支委会、党员大会、党小组会议,并进一步规范会议的请假、签到手续。党组成员和机关支部书记带头为支部党员上党课。机关支部定期对党小组开展活动情况进行督查。

    2.严格规范管理会议记录资料和党建工作资料。

    (二)针对选人用人工作不规范的问题

    1.通过党组中心组学习会和支部学习会等形式,组织联(院)全体干部职工认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作四项监督制度》《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》《南昌市党政领导干部选拔任用工作全程纪实实施细则(试行)》等有关政策法规,提升干部对政策法规学习水平。

    2.进一步规范选人用人工作。干部选拔任用工作每一个环节都严格按照规定程序开展,并对选拔任用工作进行全程纪实留痕。

    3.加强和规范干部人事档案管理工作。对联(院)科级及以下干部职工人事档案进行了分类整理,做到了一人一档、专册管理。研究制定了《市社科联(院)干部人事档案查借阅审批流程制度》,切实加强规范干部人事档案管理工作。

    (三)针对怕、慢、假、庸、散问题依然存在的问题

    1.完善并落实《市社科联(院)党员领导干部深入基层调查研究、帮扶工作实施办法》,规定班子成员和其他县级领导干部原则上每月深入县区(高校)社科联、市属社科学会、人文社科研究基地、综治挂点社区、文明创建挂点社区、党建工作结对社区、扶贫挂点村进行调研帮扶。

    2.建立社科院科研人员调查研究制度。规定科研人员每月必须深入基层开展调查研究,努力掌握更多的第一手资料。调研结束后,科研人员必须提交调研成果,并由分管领导定期检查调研情况。

    3.认真做好科研课题选题和结题的评审工作。要求社科院科研人员必须紧紧围绕全市经济社会发展重点、难点问题,以及群众关心的热点问题,提出和选择研究课题项目。对全市重大经济社会发展课题和社科一般规划课题,严把结题评审关,组织专家进行认真评审,对评审不合格的不予结题。

    4.严明工作纪律,狠抓作风效能建设。严格执行联(院)工作人员请假制度,按审批程序做好请假备案工作。强化作风建设,不定期对迟到、早退、脱岗等现象开展督查,对发现的干部作风问题进行提醒约谈。

    三、关于党组对党风廉政建设重视不够,财务管理存在廉政风险点方面

    (一)针对党组主体责任意识淡薄的问题

    1.进一步压紧压实党组全面从严治党主体责任。根据中央和省、市有关会议和文件精神,市社科联党组研究制定了《南昌市社科联(院)2019年全面从严治党工作实施意见》和《南昌市社科联党组及其成员2019年全面从严治党主体责任清单》,对本年度的全面从严治党重点工作任务进行分解细化,明确工作任务、承办部门和责任领导。

    2.加强党风廉政建设宣传教育。通过制作党风廉政宣传展板、张贴宣传标语等形式,大力宣传十九届中央纪委第三次全会精神、《中国共产党廉洁自律准则》和南昌市合格党员标准20条等内容。进一步加强廉洁教育,及时向联(院)全体干部职工通报纪检监察部门查处的各类违规违纪典型案例,组织观看警示教育片,坚持常态化开展节日廉情监督。

    (二)针对财务管理存在廉政风险的问题

    1.专门聘请了专业会计承担联(院)日常账目会计核算和财务管理工作,按财务管理规范完成联(院)的年度预决算、财政项目绩效、固定资产年报及月报、财务内部控制、年度财务报告等工作。

    2.严格执行财务政策法规和管理办法,课题研究经费、课题研究专家评审费和社科普及专家讲课费等都严格按照有关规定发放。

    3.加强对经费开支的监管,研究制定了《南昌市社科联(院)外出学习培训、参加会议及考察审批流程》《南昌市社科联社科知识宣讲、社科业务工作培训及科普宣传周活动审批流程》《南昌市社科联(院)科研课题审批流程》,加强对外出考察、培训讲课、科普宣传、课题调研等事项的审批和监管。

    4.合理使用项目经费。坚持做到重大项目经费支出一律经市社科联党组会议集体研究决定,严格按照项目计划或项目合同合理安排支出经费;杜绝年底突击使用经费的现象。

    欢迎社会各界对我会巡察整改情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。市社科联监督电话:83885847;地址:南昌市红谷滩新区雄州路169号市委北六楼631室市社科联办公室;邮编:330038。市委巡察组联系电话:83881321。

    中共南昌市社会科学界联合会党组

    2019年7月9日